Propósito organizacional na prática: impacto no sentido do trabalho e no engajamento dos colaboradores

Rosiane Moreira Machado Batista, Vanessa Martines Cepellos
DOI: https://doi.org/10.21529/RECADM.2024010

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Resumo

Este trabalho objetiva analisar como o propósito organizacional influencia no sentido do trabalho e no engajamento dos colaboradores. O artigo se mostra relevante devido à escassez de estudos sobre o tema, mas também devido ao fato de que organizações têm enfrentado inúmeros desafios atrelados às novas formas de trabalho, aos pedidos de demissão de profissionais que estão em busca de uma maior realização pessoal e profissional, entre outros fatores, que impactam o sentido do trabalho e o engajamento dos colaboradores. Diante desse cenário, este artigo traz contribuições, pois identificam: (i) como o fenômeno “propósito organizacional” se manifesta na prática; (ii) a sua relevância; (iii) o seu impacto positivo no sentido do trabalho e no engajamento e (iv) a importância do papel da liderança neste processo. Para atingir o objetivo deste trabalho, foram realizadas dez pesquisas semiestruturadas, qualitativas, utilizando-se da técnica de análise temática para tratamento dos dados. O estudo conclui que: (i) o propósito organizacional precisa ser autêntico; (ii) que existe uma relação direta entre uma empresa com propósito organizacional e o impacto positivo que ela gera nos sentidos do trabalho; (iii) o propósito organizacional é o “diferencial” no engajamento e (iv) a liderança é um impulsionador e um guardião do propósito.


Palavras-chave

propósito organizacional; empresas orientadas para o propósito; sentido do trabalho; engajamento; lideranças orientadas para o propósito

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