ESPECIFICIDADES DA GESTÃO DE PESSOAS NO TERCEIRO SETOR

Monica Bose, Luana Schoenmaker
DOI: https://doi.org/10.5329/RECADM.20060502004

Resumen

Desenvolver práticas adequadas às peculiaridades e desafios que caracterizam as entidades do Terceiro Setor tem sido uma questão fundamental para alavancar a profissionalização gerencial em curso nessas organizações. O presente artigo tem por objetivo contribuir nesse processo, apresentando análises e resultados obtidos no estudo “Especificidades da Gestão de Pessoas no Terceiro Setor”, realizado ao longo de 2005, junto a 17 entidades de base situadas na Grande São Paulo. Partindo-se da descrição de práticas, expectativas e necessidades para administração de recursos humanos presentes na amostra pesquisada, são construídas reflexões sobre prioridades e aperfeiçoamentos que promovam o desenvolvimento e a valorização das competências e contribuições individuais, orientadas para o desenvolvimento organizacional, o alinhamento de objetivos e a consecução da missão social.

Palabras clave

Gestão de Pessoas; Profissionalização; Terceiro Setor

Compartilhe

Referencias


ADULIS, Dalberto. Mercado de Trabalho e Gestão no Terceiro Setor.

http://www.rits.org.br/gestao_teste/ge_testes/ge_tmes_outubro2001.cfm [acesso em 25/09/2003]

Ashoka Empreendedores Sociais; McKinsey & Company Inc. Empreendimentos Sociais Sustentáveis – Como elaborar planos de negócios para organizações sociais. São Paulo, Peirópolis, 2001.

BOSE, Monica et al. Human Resources Management on Nonprofit Organizations. Balas (The Business Association of Latin American Studies Annual Conference), São Paulo, Abril de 2003.

FALCONER, Andrés Pablo. A Promessa do Terceiro Setor - Um Estudo sobre a Construção do Papel das Organizações sem fins Lucrativos e do seu Campo de Gestão. São Paulo, Dissertação (Mestrado) - FEA/USP, 1999.

FALCONER, Andrés Pablo. O Terceiro Setor como Mercado de Trabalho. In: SENAC. Fórum Permanente do Terceiro Setor – 2ª Coletânea de Artigos. São Paulo, SENAC, 1999-2000.

FISCHER, Rosa Maria. O Desafio da Colaboração. São Paulo, Gente, 2002.

FISCHER, Rosa Maria. Terceiro Setor: A meta da autosustentabilidade. In:

SENAC. Fórum Permanente do Terceiro Setor – 1ª Coletânea de Artigos. São Paulo, SENAC, 1998-1999.

IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. As Fundações Privadas e Associações sem Fins Lucrativos no Brasil 2002. 2 ed. Rio de Janeiro, IBGE, 2004.

RAPOSO, Rebeca. O Terceiro Setor como Mercado de Trabalho. In: SENAC. Fórum Permanente do Terceiro Setor – 2ª Coletânea de Artigos. São Paulo, SENAC, 1999-2000.

ROESCH, Sylvia Maria Azevedo. Gestão de ONGs – Rumo a uma Agenda de Pesquisas que Contemple a sua Diversidade. Trabalho apresentado na ENANPAD 2002, Salvador, Brasil. http://integracao.fgvsp.br/administrando.htm [acesso em 25/09/2003]

TENORIO, Fernando Guilherme (Org). Gestão de ONGs - Principais Funções Gerenciais. São Paulo, FGV, 1997.

TEODÓSIO, Armindo dos Santos de Sousa; BRUM, Adeliana Antônio. Organizações Não-Governamentais Brasileiras: Desafios da Incorporação de Modelos Gerenciais Externos. Barcelona, XXXV Asamblea Annual del CLADEA, 2000.




Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional.