O SIGNIFICADO E O SENTIDO DA VIDA HUMANA TÊM ALGUMA IMPORTÂNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS?

Resumen

Cinco assuntos são abordados neste artigo. O primeiro discute a abordagem holística, que enriquece o cartesianismo prevalecente, através do equilíbrio entre dois princípios, opostos, mas complementares, o auto-afirmativo e o integrativo. O segundo, refere-se à Universidade que queremos, ou seja uma organização formatriz e não uma fábrica de profissionais, uma Universidade para a Vida, e não para o sistema econômico. O terceiro, tem a ver com a Vida que queremos. Aqui a alternativa é sermos agentes da transformação social (e pessoal) ou uma safra de clones ao serviço do sistema econômico dominante. O quarto, enfoca a sociedade que queremos, em cujo caso também temos dois caminhos: aprofundar o atual, centrado apenas na riqueza material, ou criar um novo, onde a riqueza esteja constituída pelos grandes princípios universais (dignidade, justiça, solidariedade, bem-estar etc), que serão os grandes objetivos da Vida humana. O quinto, é uma proposta específica para aprofundar o assunto central: o significado da vida humana. Trata-se da formação dos líderes para a Vida.