Cultura organizacional em empresas industriais: um estudo nas maiores empresas de Maracanaú/CE

Gleíza Guerra Braga, Serafim Firmo de Souza Ferraz, Tereza Cristina Batista de Lima
DOI: https://doi.org/10.21529/RECADM.2014017

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Resumo

Os distritos industriais são aglomerados de empresas associados no plano teórico com o fator inovação e às políticas de desenvolvimento baseadas em clusters, vantagens locacionais e potencialidades locais. O objetivo desse estudo foi identificar tipologias de cultura organizacional predominantes nas empresas instaladas nos distritos industriais de Maracanaú, no Estado do Ceará. A survey com 3271 operários das 50 maiores empresas ali instaladas concluiu pelo não predomínio de uma cultura de inovação (26,7%), mas um mosaico cultural quase homogêneo de culturas de mercado (29,2%), em convívio com culturas tradicionais hierárquicas (22,5%) e de clã (21,7%), segundo as tipologias de Cameron & Quinn, sugerindo rico adensamento organizacional como consequência de política pública.

 


Palavras-chave

Cultura organizacional; distritos industriais; estudos diagnósticos culturais; competitividade

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